Тест 1

1. В основе трудовых отношений лежит:

  • а) заявление работника с просьбой принять на работу;
  • б) соглашение между работодателем и работником о выполнении последним определенной работы;
  • в) направление на работу, исходящее от органов занятости;
  • г) потребность работодателя в наемном труде.
  • 2. Сторона трудовых отношений:
  • а) работодатель;
  • б) органы занятости;
  • в) комиссия по трудовым спорам;
  • г) суд.

3. В каком из государств трудовое право не является самостоятельной отраслью права:

  • а) Россия;
  • б) Франция;
  • в) США;
  • г) Китай.

4. К каком из названных государств отсутствует трудовой кодекс:

  • а) Россия;
  • б) Франция;
  • в) Германия;
  • г) Китай.

5. Трудовая правосубъектность работника по общему правилу в Германии возникает:

  • а) с 14 лет;
  • б) с 15 лет;
  • в) с 16 лет;
  • г) с 18 лет.

6. К индивидуальным субъектам трудового права относятся:

  • а) работодатели - юридические лица;
  • б) профсоюзные организации;
  • в) работодатели - физические лица;
  • г) примирительные комиссии.

7. Законодательством какого из государств ограничен максимальный срок действия коллективного договора:

  • а) России;
  • б) Франции;
  • в) США;
  • г) всех названных государств.

8. Максимальный период срочного трудового договора по законодательству Германии составляет:

  • а) 2 месяца;
  • б) 2 года;
  • в) 5 лет;
  • г) 10 лет.

9. Принудительным трудом не будет считаться работа, фактически осуществляемая по принуждению:

  • а) в целях поддержания трудовой дисциплины;
  • б) как средство использования рабочей силы для нужд экономического развития;
  • в) работа, выполняемая по решению суда;
  • г) как мера ответственности за участие в забастовке.

10. Какой из ниже перечисленных актов не относится к источникам трудового права:

  • а) закон о занятости;
  • б) закон об охране материнства;
  • в) уголовный кодекс;
  • г) регламент (правила внутреннего трудового распорядка).

Тест 2

1. По юридической силе международные договоры РФ, имеющие отношение к трудовому праву, стоят:

  • а) перед Конституцией РФ;
  • б) после Конституции РФ;
  • в) после Конституции РФ и федеральных конституционных законов;
  • г) после Конституции РФ, федеральных законов и указов Президента РФ.

2. Кто не вправе принимать локальные нормативные акты:

  • а) организации;
  • б) работодатели - физические лица (предприниматели);
  • в) примирительные комиссии;
  • г) государственные учреждения.

3. Локальные нормативные акты действуют:

  • а) строго на территории предприятия;
  • б) на территории предприятия и его филиалов, находящихся в границах данного муниципального образования;
  • в) в отношении работников данного предприятия независимо от места выполнения ими работы;
  • г) на территории города.

4. Назовите сторону социального партнерства:

  • а) трудовой арбитраж;
  • б) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;
  • в) работодатель в лице уполномоченных представителей;
  • г) трудовая инспекция.

5. Кто может выступать представителем работников при заключении отраслевого соглашения в Германии:

  • а) профсоюз соответствующей отрасли;
  • б) первичная профсоюзная организация предприятия;
  • в) адвокаты;
  • г) иные представители, избранные работниками на общем собрании.

6. По законодательству большинства государств интересы работников при проведении коллективных переговоров может представлять:

  • а) единый представительный орган;
  • б) каждый из профсоюзов, действующих на данном предприятии;
  • в) активисты, выступившие на общем собрании;
  • г) делегаты, участвовавшие в конференции работников.

7. В коллективный договор во Франции не может быть включено следующее условие:

  • а) снижение размеров компенсаций работникам на транспорт по сравнению с прежним коллективным договором;
  • б) снижение уровня экологической опасности при производстве работ;
  • в) оплата сверхурочной работы в размере, равном оплате за работу в пределах нормы;
  • г) снижение объемов производства продукции с низкими потребительским свойствами.

8. В содержание соглашения в Российской Федерации не может быть включено условие об установлении:

  • а) МРОТ в повышенном размере;
  • б) дополнительных условий охраны труда;
  • в) неопределенного срока действия соглашения;
  • г) отчислений с работодателей на социальные нужды в повышенном размере.

9. Правовой акт, регулирующий социально-партнерские отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, - это:

  • а) коллективный договор;
  • б) соглашение;
  • в) трудовой договор;
  • г) конвенция.

10. Что не относится к формам участия работников в управлении организацией:

  • а) получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников;
  • б) проведение консультаций по вопросам принятия локальных актов;
  • в) обращение работников к работодателю по вопросам оказания социальной помощи;
  • г) участие в разработке коллективных договоров.

Тест 3

1. По юридической силе коллективный договор:

  • а) соответствует локальным нормативным актам;
  • б) выше актов локального нормотворчества;
  • в) ниже актов локального нормотворчества;
  • г) никак с ними не соотносится.

2. Информационные условия коллективного договора - это:

  • а) условия, определяющие срок действия договора;
  • б) локальные нормы права;
  • в) условия, заимствованные из законодательства;
  • г) сведения о наименовании работодателя.

3. Срочный трудовой договор по законодательству США может быть заключен:

  • а) только если работа является временной или работник - студент;
  • б) если работник был уволен с предыдущего места работы за нарушение трудовых обязанностей;
  • в) если работница имеет маленьких детей и часто уходит на больничный;
  • г) в любом случае без каких-либо ограничений.

4. В каком случае срочный трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок в Китае:

  • а) работник имеет стаж работы в организации - более 3 лет;
  • б) работник окончил вуз и получил диплом;
  • в) до этого с работником уже дважды заключался срочный трудовой договор;
  • г) работник остался единственным кормильцем в семье.

5. Не относится к обязательным условиям трудового договора в США:

  • а) размер заработной платы работника;
  • б) дата начала работы по трудовому договору;
  • в) место работы;
  • г) медицинское страхование работника.

6. К дополнительным условиям трудового договора во Франции относится:

  • а) размер должностного оклада работника;
  • б) дата начала работы по трудовому договору;
  • в) условие о мобильности;
  • г) перечень мер дисциплинарной ответственности, к которым может быть привлечен работник.

7. Требуется ли участие родителей при подписании трудового договора лицом, не достигшим возраста 18 лет:

  • а) да, требуется присутствие одного из родителей;
  • б) да, требуется присутствие обоих родителей;
  • в) требуется участие в этом представителя социальных органов;
  • г) не требуется.

8. В какой форме заключается трудовой договор в Китае:

  • а) в устной форме;
  • б) обязательно в письменной форме;
  • в) возможно заключение трудового договора как в устной, так и в письменной форме;
  • г) в письменной форме с регистрацией договора в государственных органах.

9. Испытание при приеме на работу в США может составлять период:

  • а) до двух месяцев;
  • б) до трех месяцев;
  • в) до шести месяцев;
  • г) не ограничено законом.

10. Трудовой договор в России может быть заключен по общему правилу с лицом, достигшим:

а) 18 лет;

  • б) 16 лет;
  • в) 14 лет;
  • г) 12 лет.

Тест 4

1. В трудовой договор в Китае не может быть включено условие:

  • а) об удлинении рабочего дня до 10 часов;
  • б) о сокращении ежегодного отпуска в связи с установлением неполного рабочего дня;
  • в) об установлении трехмесячного испытательного срока;
  • г) о дополнительном социальном страховании работников.

2. В какой статье Трудового кодекса РФ закреплено понятие трудового договора:

  • а) в статье 15;
  • б) в статье 24;
  • в) в статье 40;
  • г) в статье 56.

3. К дополнительным условиям трудового договора во Франции и в Китае относится условие:

  • а) о дате начала работы;
  • б) о мобильности;
  • в) о неконкуренции;
  • г) о наименовании работодателя.

4. Какое последствие может повлечь условие трудового договора об установлении испытательного срока работнику, если работник не справится с испытанием, по законодательству большинства стран:

  • а) увольнение без предупреждения;
  • б) направление на переобучение;
  • в) увольнение при условии предупреждения;
  • г) аннулирование диплома.

5. По соглашению сторон трудовой договор во Франции может быть расторгнут только:

  • а) при наличии уважительных причин;
  • б) при отсутствии уважительных причин;
  • в) с согласия профсоюза;
  • г) при участии подразделения Минтруда Франции.

6. Работник по законодательству Германии должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию:

  • а) за 3 дня;
  • б) за 2 недели;
  • в) за 4 недели;
  • г) за 8 недель.

7. Продолжительность рабочего времени для учащегося в возрасте 15 лет в течение учебного года в России составляет:

  • а) 40 часов в неделю;
  • б) 35 часов в неделю;
  • в) 24 часа в неделю;
  • г) 12 часов в неделю.

8. Как оплачивается сверхурочная работа в Китае:

  • а) с повышением на 50%;
  • б) с повышением на 100%;
  • в) с повышением на 200%;
  • г) без повышения.

9. Максимальная продолжительность ежедневной работы для семнадцатилетнего работника в России:

  • а) 8 часов;
  • б) 7 часов;
  • в) 4 часа;
  • г) 2,5 часа.

10. Продолжительность ежегодного отпуска для работников по законодательству США составляет:

  • а) 12 календарных дней;
  • б) 3 недели;
  • в) 4 недели;
  • г) отпуск законом не предусмотрен.

Тест 5

1. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией в России:

  • а) да, можно, по письменному заявлению работника;
  • б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
  • в) можно, при суммировании отпусков за два года работы;
  • г) можно, но только часть, превышающую 28 календарных дней.

2. Можно ли заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией в Китае:

  • а) да, можно, с выплатой компенсации в размере 100% заработка;
  • б) нет, нельзя, даже если работник просит об этом;
  • в) да, можно, с выплатой компенсации в размере 150% заработка;
  • г) да, можно, с выплатой компенсации в размере 300% заработка.

3. В каком случае работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по просьбе работника в США:

  • а) работнику-пенсионеру;
  • б) в случае рождения ребенка в семье родственников;
  • в) в случае регистрации брака родственников;
  • г) в случае болезни родственника.

4. Укажите продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска во Франции:

  • а) 3 недели;
  • б) 4 недели;
  • в) 5 недель;
  • г) 6 недель.

5. К гарантиям права на ежегодный отпуск относятся:

  • а) сохранение заработной платы;
  • б) сохранение рабочего места;
  • в) невозможность увольнения по инициативе работодателя в период отпуска;
  • г) все вышеперечисленное.

6. В каком варианте возможна выплата заработной платы по Трудовому кодексу РФ:

  • а) 80% в денежной форме, остальное - в натуральной;
  • б) 50% в денежной форме, остальное - в натуральной;
  • в) в форме обязательств по выплате в повышенном размере, но в более поздние сроки;
  • г) в форме предоставления скидок на покупку автомобиля.

7. Должен ли работодатель после увольнения работника в связи с сокращением предоставить ему приоритет в трудоустройстве при расширении производства:

  • а) да, должен предложить работу, соответствующую квалификации работника, без ограничения срока;
  • б) да, должен предложить работу, соответствующую квалификации работника, если вакансии появятся в течение 6 месяцев;
  • в) да, должен, если у работника не имеется дисциплинарных взысканий;
  • г) нет, не должен.

8. Размер минимальной заработной платы в Китае устанавливается:

  • а) на всей территории Китая;
  • б) на территории провинции;
  • в) в границах отдельного города (района);
  • г) на каждом предприятии.

9. Перечень дисциплинарных взысканий во Франции может быть установлен:

  • а) только в Трудовом кодексе Франции;
  • б) в Трудовом кодексе Франции и иных законах;
  • в) в регламенте (правилах внутреннего трудового распорядка);
  • г) индивидуальным приказом работодателя в отношении конкретного работника.

10. Каков максимальный период действия дисциплинарного взыскания во Франции?

  • а) 1 месяц;
  • б) 3 месяца;
  • в) 1 год;
  • г) 3 года.

Тест 6

1. Может ли дисциплинарное взыскание быть применено к работодателю:

  • а) да;
  • б) да, но только с согласия государственных органов;
  • в) да, но только по решению суда;
  • г) нет.

2. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в Китае является:

  • а) примирительная комиссия;
  • б) комиссия по трудовым спорам;
  • в) комиссия по медиации;
  • г) профсоюзный орган.

3. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в России:

  • а) один месяц со дня нарушения прав работника;
  • б) один месяц с того дня, когда работник узнал о нарушении его права;
  • в) три месяца со дня нарушения прав работника;
  • г) три месяца с того дня, когда работник узнал о нарушении его права.

4. За какой период комиссия по арбитражу трудовых споров обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в Китае:

  • а) 10 календарных дней;
  • б) 30 календарных дней;
  • в) 60 календарных дней;
  • г) 90 календарных дней.

5. Каким органом может быть рассмотрен коллективный трудовой спор в США:

  • а) Национальным управлением по трудовым отношениям;
  • б) государственной инспекцией труда;
  • в) специализированным судом по трудовым спорам;
  • г) профессиональным союзом.

6. Возможно ли рассмотрение одного и того же коллективного трудового спора и посредником, и трудовым арбитражем:

  • а) да;
  • б) нет;
  • в) да, если не создавалась примирительная комиссия;
  • г) да, но при условии, что они будут рассматривать спор одновременно.

7. Является ли участие в забастовке добровольным:

  • а) да;
  • б) нет;
  • в) да, за исключением случаев, когда решение о забастовке принято более 90% работников;
  • г) да, за исключением случаев, когда работник имеет дисциплинарное взыскание.

8. Органом по рассмотрению коллективных трудовых споров во Франции является:

  • а) трудовая инспекция;
  • б) производственный совет;
  • в) медиатор;
  • г) профсоюзный орган.

9. Какое из государств является лидером по числу ратифицированных конвенций МОТ?

  • а) Россия;
  • б) Франция;
  • в) Германия;
  • г) США.

10. По законодательству какого из государств возможна оплата работы в выходные и праздничные дни без повышения?

  • а) Россия;
  • б) Франция;
  • в) Германия;
  • г) Китай.

3. Контрольные задания по темам